労働安全衛生（Occupational safety and health）

■ 取組/施策：

• リコーグループ独自のOSHMS（安全衛生マネジメントシステム）を構築し活動を展開しています。内部監査やグループ内企業の有識者による審査により有効性を確認しています。
• 各種パトロール（法定管理者パトロール、各職場での部門パトロール、トップパトロールなど）や、危険予知活動、ヒヤリハット活動、リスクアセスメント活動による「危険の芽」の摘み取り、先取の安全対策を実施しています。
• ＫＹ(危険予知)道場、安全体感塾の受講により、従業員一人ひとりの危険感受性の向上に努めています。
• 各種法定教育の実施により、法規制遵守、従業員の安全スキル向上に努めています。
• 毎月安全衛生委員会を開催し、労働災害の再発防止の水平展開、各種施策の展開および従業員からの提案・要望への対応等を審議しています。

■ 取組/施策：

• 各種健康診断（定期健康診断、特殊健康診断、特定業務従事者健康診断）の確実な受診による従業員の健康管理を実施しています。
• 法令に基づく作業環境測定の実施により、適切な作業環境管理を実施しています。
• ストレスチェック/ウェルネスチェックの実施、集団分析結果のフィードバック、産業保健スタッフによる面談、ラインケア研修、セルフケア研修等の実施により、従業員のメンタルヘルスの維持、向上に努めています。
• ウォーキングキャンペーン、ラジオ体操、ストレッチ体操、体力測定などの各種運動機会の提供により運動習慣の定着に努めています。
• 食堂でのヘルシーメニュー提供、試食会や講演会の開催により、食生活改善へ向けた情報を発信しています。
• 事業場内終日禁煙や禁煙サポートプログラムなどにより、禁煙/分煙への取り組みを進めています。
• BCPに基づく各種感染症（インフルエンザ、新型コロナウイルス等）対策を進めています。

　 　

当社が掲げるビジョン「顧客・従業員・社会に信頼され魅力を発揮できる”先端的生産会社”」を実現する１つの要素として「"自律型人材がイキイキとはたらき活躍できる"職場環境づくりの実現」があります。ものづくりを行う当社にとって、安全に高品質なものを適正価格で早くお客様へお届けするためには、従業員ひとりひとりの健康が欠かせません。当社は健康経営を通じて、従業員ひとりひとりの健康を維持・増進し、全員がイキイキと安心して働ける職場を構築することで、従業員の生産性を最大化し利益創出していくことに取り組んでいます。

＜健康経営戦略マップ＞

当社が掲げるビジョンの達成状況を図るための健康指標として「アブセンティズム、プレゼンティズム、社員エンゲージメント」の３つを設定しています。この３つの指標の目標を達成するための具体的な施策と各施策の指標の関係を戦略マップとして制定しています。

＜健康経営推進体制＞

健保・産業保健スタッフと協力/連携しながら、以下体制にて活動を推進/展開しています。

＜経営層の健康経営への関与＞

経営層が率先して自身の健康維持・増進に取り組み、その内容を社内ポータルサイトに掲載することで、従業員への健康維持・増進活動の促進を行っています。

＜健康維持増進活動の推進状況＞

リコーグループの基準よりハイリスク者に該当した従業員に対して、産業保健スタッフが二次検診や治療状況をフォローすることで、確実な治療へつなげています。